霍尔辛赫煤业瓦斯抽采队开展“我要讲安全”系列活动

       为进一步加大安全宣教力度，增强全员安全意识，丰富安全文化载体，促使职工坚决改正“习惯性”违章，坚决杜绝“三违”现象的发生，切实有效加强安全文化落地生根，形成良好的安全生产氛围。霍尔辛赫煤业瓦斯抽采队积极开展了“我要讲安全”系列活动。

       学习先进经验，推动安全文化建设。通过学习借鉴“员工的直接参与是关键”相关杜邦安全理念，充分利用党员示范岗、群众安全监督岗、青年安全监督岗实现“三岗联动”，做到人人献计献策，人人遵章守纪，人人参与监督。让每名员工参与安全检查，提出合理化安全建议，激发全员树立“保障安全，人人有责”的主人翁精神。 

       提高作业标准，创建安全管理体系。对各岗位人员进行操作规程培训，提升各岗位人员设备操作技能，提高安全系数。同时夯实安全基础资料管理，在实现管理内容健全、措施制度内容完善的前提下，统一文件盒及标签，并安排专人进行管理，做到目录清晰、分类保管、便于查找，为安全工作顺利开展，提供有力的制度保障，并通过梳理制度和标准化作业，按照“简单、准确、易行”的思想编制作业架构图，规范岗位工作业标准。

       组织教育培训，引领企业安全发展。以学习杜邦安全理念为契机，开展员工安全教育培训工作，紧紧抓住员工教育培训时的培训对象、内容、形式、效果等环节，通过自救器盲戴、“六描述一操作”安全确认、班前会“七步法”、手指口述等多样性的培训形式，促使员工掌握较高的业务水平、较强的紧急情况处理能力，同时使员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，逐步规范员工点滴行为，实现职工由“要我安全”向“我要安全”思想转变，为企业的安全生产贡献力量。